Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) определяют  режим рабочего времени, и время отдыха для всех категорий сотрудников, которые заняты трудом в организации.

Эти Правила должны соответствовать положениями статьи 190 ТК РФ. После разработки Правила утверждаются работодателем, причем при утверждении их, необходимо учитывать мнения представительного органа работающих в организации. Правила, которые утверждены в этом порядке, являются обязательным приложением к коллективному договору организации.

Эти Правила трудового распорядка оформляются в виде локального нормативного акта организации, но могут быть и приложением к  коллективному договору организации.

Независимо от этих вариантов, Правила обязательно необходимо рассматривать представительным органом сотрудников организации, т.е. проф.комитетом, общим собранием сотрудников, работающих в организации, советом трудового коллектива. Таким образом, перед утверждением, проект Правил трудового распорядка рассматривается представительным органом работников, который представляет интересы большинства или всех работающих в данной организации.

Не позднее, чем через пять рабочих дней проект Правил должен быть оформлен и представлен на рассмотрение работодателю с мотивированным заключением, причем заключение представительного органа работников должно быть представлено в письменной форме.

В случае, если возникают разногласия между представительным органом работников и проектом Правил или отдельными его положениями, то они решаются в установленном законом порядке. В конечном случае, вне зависимости будут ли согласованы разногласия по проекту, работодатель имеет право на утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.

Представительный орган, в свою очередь, имеет право на обжалование текста утвержденного Правила в соответствующих организациях — инспекции труда или же в судебных органах.

Всем работникам организации необходимо в обязательном  порядке соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Всех принимаемых на работу знакомят с действующими Правилами организации. Желательно ознакомление подтверждать письменно подписью работника в специальном журнале.

Правила, согласно статьи 189 ТК РФ, являются собой локальным нормативным актом организации. Этот акт является регламентирующим порядок приема, увольнения сотрудников, а также распространяется на основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. В этих Правилах указывается режим работы, время, отводимое на отдых и др., также некоторые другие вопросы, возникающие при трудовых отношениях в организации.