Распорядок рабочего дня

Распорядок рабочего дня согласно трудовому кодексу

распорядок рабочего дня

Распорядок рабочего дня для трудящихся является основополагающим документом, который включает все моменты, которые обуславливают находящихся на работе, службе работников, служащих и других категорий сотрудников того или иного предприятия, учреждения. Именно он устанавливает отношения работника и работодателя на законной основе.

Распорядок рабочего дня согласно ТК включает следующие понятия:

  • первое — это время отдыха в распорядке рабочего дня;
  • второе — это режим рабочего времени работника;
  • третье — это особенности режима рабочего времени, который предназначен для определенных групп;
  • четвертое — это распорядок рабочего дня, предусмотренный трудовым кодексом;
  • пятое — это правила внутреннего трудового распорядка;
  • шестое — это рабочее время согласно ТК РФ;
  • седьмое — это рабочий день согласно ТК.

Рассмотрим эти понятия и значение их.

Определение времени отдыха в распорядке рабочего дня

Время отдыха и виды его регламентируются ст.107 Трудового кодекса РФ. Вот перечень видов и времени отдыха:

  • Во-первых – это перерывы в течение рабочего дня, смены;
  • Во-вторых – это ежедневный, а также междусменный отдых;
  • В третьих – это выходные дни, дни еженедельного отдыха;
  • В четвертых – это нерабочие праздничные дни;
  • В пятых – это дни отпуска.

Режим рабочего времени для трудящихся

Обычно учетный период составляет один год. А вот  для работников, условия труда которых связаны с вредными, опасными условиями труда – это время составляет три месяца. Это время (3 месяца) может быть изменено, но не может превышать год.

Общее число рабочих нормальных часов за определенный учетный период берется исходя из продолжительности рабочего дня  работников данной категории.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня

В ст.91 ТК РФ говорится —  рабочее время – это время выполнения работником трудовых обязанностей, которые соответствуют правилам внутреннего трудового распорядка, а также соответствуют трудовому договору. Кроме того в это время включается также иные периоды времени, которые предусмотрены ТК РФ, а также другими нормативными актами. К таким периодам относятся:

  • Это перерывы, предусматриваемые для обогрева, отдыха, работникам, работающим в холодное время года, на открытом воздухе, а также и в закрытых помещениях, которые не имеют обогрева;
  • Это перерывы грузчикам, которые заняты на разгрузочно-погрузочных работах;
  • Также в это время может быть и для других работников в необходимых случаях.

Определение рабочего времени трудовым кодексом

Рабочее время, продолжительность его, возможно, сократить, это происходит по отношению  рабочего времени нормальной продолжительности. Существуют следующие нормы  сокращения этого времени в неделю на следующие величины:

  • сокращение на 16 часов – это сокращение для работников, которые не достигли еще 16 лет;
  • сокращение на 5 часов – это для работников, которые принадлежат к инвалидам I, а также и ко II группам;
  • сокращение на 4 часа – это для работников,  с вредными, а также опасными условиями труда.

Эти временные отрезки установлены Правительством РФ. Также сокращается время для учащихся до 18 лет, которые работают в свободное время от учебы.

Предусматривается также законом возможность сокращения  времени для таких категорий, как педагоги, медики и ряда других работников. Это предусмотрено статьей 93 ТК.

Режим рабочего времени творческих работников и его особенности

При определении рабочего времени  этой категории работников учитывается особенности их труда, а именно: частые поездки на гастроли в другие города, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, различное время продолжительности рабочего дня, смены и многие другие особенности. Все это определяется в Трудовом кодексе.

Основной момент заключается в том, что особенности при определении рабочего времени, отдыха, оплаты труда и другого могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

Распорядок рабочего дня согласно трудовому кодексу РФ

Распорядок рабочего дня для определенных групп работников, в частности для работников транспорта, связи, а также других, которые имеют особый характер труда, определен в порядке, которое установлено Правительством РФ.

Так статья 101 оговаривает такие понятия, как ненормированный рабочий день, понятие включает в себя особенный режим работы, причем для них возможно выполнение работы с увеличением, установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации

Структура ПВТР разрабатывается организацией автономно, самостоятельно, с учетом специфики труда, службами предприятия и по желанию, могут включаться приложением к коллективному договору.

Рабочее время для работников по трудовому кодексу РФ

Регулирование рабочего времени в правовом поле фиксируется в коллективном трудов договоре, а также может быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Рабочий день согласно Трудовому кодексу

Работодатель имеет право увеличить Продолжительность дня, может быть изменена работодателем. Также работодатель имеет право привлечения сотрудников к сверхурочной работе, причем не исключая и тот случай если сотрудник работает, используя ненормированный график.  Положение о ненормированном рабочем дне оговаривается статьей 101 ТК РФ.

Понравилась запись - поделись!

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Добавьте постоянную ссылку в закладки. Вы можете следить за комментариями через RSS-ленту этой статьи.
Ваш комментарий или трекбек: Адрес для трекбека.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>