Режим рабочего дня или режим рабочего времени

Итак, режим рабочего времени – это, прежде всего временное распределение работы на определенном отрезке календарного периода (год, неделя, день).

Причем,  режим рабочего времени должен предусматриваться следующее:

• Во-первых – это длительность или продолжительность рабочей недели (пятидневка — два выходных дня, шестидневка — один выходной день, рабочая неделя предусматривающая выходные дни по скользящему графику, а также неполная рабочая неделя);
• Во-вторых – это работа с так называемым, ненормированным рабочим днем (к ней относятся отдельные категории работников);
• В третьих – это время ежедневной работы или смены, также начало и окончание (время) работы, длительность перерывов во время работы, число смен в сутках и др., предусмотренное коллективным договором в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Для работников транспорта, связи и других отраслей, которые имеют особый характер работы, режим рабочего времени и отдыха, устанавливаются Правительством РФ.

Таким образом, режим рабочего времени является распределением времени по суткам, по неделям, определяет начало и конец работы.  В понятие режима рабочего времени  включают структуру недели, а также графики сменности, кроме того он содержит расписание внутрисменных и междусменных перерывов в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. Относят к режиму также вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Рабочее время и его измерение

Для измерения рабочего времени применяют несколько величин, а именно:

• Во-первых — это  неделя;
• Во-вторых — это  день;
• В третьих — это  смена.

В ТК РФ предусмотрены  режимы рабочего времени:

• Первое – это обычный режим работы (односменный);
• Второе – это режим, предусматривающий ненормированный рабочий день;
• Третье – это режим, предусматривающий гибкое рабочее время;
• Четвертое – это режим сменной работы;
• Пятое – это режим рабочего времени, в котором предусматривается деление рабочего времени на части. Это делается в особых случаях, для учета особенностей, специфики того или иного производства.

Рабочий день – это время в течение суток, установленное законом. Продолжительность ежедневной работы – это время непосредственно занятое работой (время от начала до ее окончания), включая перерыва во время работы.

Сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 смены. Причем работа подряд в течение 2-х смен запрещена. Порядок проведения сменной работы предусмотрен ТК РФ. Таким образом, все осуществляется в законодательном русле и с заботой о трудящихся.

Рабочая смена – это длительность рабочего времени для какой-либо группы работников, а также чередование с другими сменами в течение месяца, недели. Графики сменности разрабатываются и составляются работодателем с учетом замечаний профкома и прикладываются к коллективному договору.

Подразделить графики сменности можно на: двухсменные, трехсменные, а для непрерывно действующих производств, предусматриваются – четырехсменные.

Рабочая неделя – это длительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели.

Длительность рабочей недели имеет следующие виды:

• Первое – это нормальная  неделя;
• Второе – это сокращенная  неделя;
• Третье – это неполная  неделя;

Рабочая неделя  может иметь следующую структуру:

• Основная структура – это пятидневная с 2-мя выходными днями;
• Дополнительная структура – это шестидневная с одним выходным, это определяется самой организацией.

 Особенные режимы рабочего времени

 К такому режиму относится в первую очередь ненормированный рабочий день. Такой режим труда предусматривает привлечение эпизодически работников для выполнения работы по времени превышающее время нормальной продолжительности рабочего дня.

Также к этому режиму можно отнести и сверхурочную работу, которая оплачивается в повышенном размере и зависит от переработки сверх нормы.

Работа при ненормированном рабочем дне компенсируется дополнительным отпуском.

Ненормированный рабочий день обычно применяться:

• Во-первых, для управленческого, а также технического, хозяйственного персонала;
• Во-вторых, для работников, время труда которых не возможно точно подсчитать;
• В третьих, для трудящихся, распределением времени происходит по их усмотрению;
• В четвертых, работников, время которых дробится на части,  длительность которых неопределённа.

Таким образом, мы видим, что режим рабочего времени до мелочей предусматривает как рабочее время работников, так и его отдых. Причем предусматривается время на кратковременный отдых внутри  смены, так и на более длительное время — это время между сменами, неделями.