Трудовой распорядок дня и его составляющие

Распорядок или режим рабочего дня, времени

Что относится к понятиям «режим рабочего времени», «распорядок дня»? К этим понятиям относится следующее:

• Во-первых – это продолжительность рабочей недели.
• Во-вторых – это определение работы с ненормированным рабочим днем (отдельные категории работников).
• В третьих – это продолжительность (длительность) рабочего дня (смены), включая и неполный рабочий день (смену).
• В четвертых – это время начала работы и ее окончания.
• В пятых – это регламентация перерывов в работе.
• В шестых – число необходимых смен в сутки, а также чередование рабочих и выходных (не рабочих) дней.

Режим рабочего времени для организации не должен противоречить трудовому законодательству РФ. Правила внутреннего трудового распорядка дня закрепляются в трудовом договоре для всех сотрудников  данной организации или предприятия.

Специальный или скользящий (гибкий) график

Скользящий  график вводится работницами, которые нуждаются во времени для ухода за детьми, которое совпадает с рабочим временем в данной организации. Этот график согласовывается с органом первичной профсоюзной организации и утверждается нормативным актом работодателя. Этот график может действовать на постоянной основе или быть временным, то есть до достижения определенного возраста ребенком.

Скользящий (гибкий) график, обычно, состоит из трех частей:

• Первое – это фиксированное время, то есть время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте.
• Второе – это переменное время, то есть время, в течение которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
• Третье – это время на перерывы для отдыха и питания, они должны быть не менее 30 минут, но не более двух часов в составляющей переменного времени, которое работницы используют для отдыха и питания. Причем время этого перерыва в рабочем времени не учитывается.

При применении гибкого графика необходимо пользоваться также соответствующими положениями законов о труде и отдыхе.