Внутренний трудовой распорядок
Внутренний трудовой распорядок организации не редко отождествляется с правилами внутреннего трудового распорядка, но при этом допускается ряд неточностей.
Во-первых, нельзя объективную категорию – внутренний трудовой распорядок, отождествлять с результатом опосредствования его. Действительно, Правила внутреннего трудового распорядка, является категорией субъективной, так как они есть результат компромисса между работодателем и органа представляющего работников.
В настоящее время Правила являются приложением к коллективному договору, а Коллективный договор является единым правовым актом организации. И неотъемлемой частью коллективного договора являются Правила внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, внутренний трудовой распорядок поясняется множеством нормативных правовых актов. В эти акты включены не только правила внутреннего трудового распорядка, ни также положения о подразделениях из которых состоит организация, технологические и должностные инструкции, различные документы технологических процессов. Таким образом, локальные акты являются обязательными для участников труда в данной организации.
Эти правила не являются результатом договоренности между работодателем и профкомом организации. Они предписывают содержание технологии, которая существует на данном предприятии, ведение собственно этого процесса, а также отвечающие объективным требованиям его.
Таким образом, внутренний трудовой распорядок определяется как объективная, обусловленная содержанием технологического процесса система требований, определенных работодателем в рамках, который устанавливает для него закон, к поведению всех соучастников совместного труда.
Эта система требований содержит в себе следующие элементы:
- Во-первых – это требования, которые обеспечивают ведение техпроцесса, необходимое соблюдение охраны труда, а также качество выпускаемой продукции.
- Во-вторых – это требования координации и субординации, которые должны соблюдать работающие в данном коллективе.
- В третьих – это время, отведенное на работу и отдых, время пребывания в организации.
Таким образом, внутренний трудовой распорядок определяет систему и структуру определенной части трудового права, Трудовом Кодексе РФ это третья часть.