Внутренний распорядок

Внутренний трудовой распорядок

Внутренний распорядок

Внутренний трудовой распорядок организации не редко отождествляется с правилами внутреннего трудового распорядка, но при этом допускается ряд неточностей.

Во-первых, нельзя объективную категорию – внутренний трудовой распорядок, отождествлять с результатом опосредствования его. Действительно, Правила внутреннего трудового распорядка, является категорией субъективной, так как они есть результат компромисса между работодателем и органа представляющего работников.

В настоящее время Правила являются  приложением к коллективному договору, а Коллективный договор является единым правовым актом организации. И неотъемлемой частью коллективного договора являются Правила внутреннего трудового распорядка.

Во-вторых, внутренний трудовой распорядок поясняется множеством нормативных правовых актов. В эти акты включены не только правила внутреннего трудового распорядка, ни также положения о подразделениях из которых состоит организация, технологические и должностные инструкции, различные документы технологических процессов. Таким образом, локальные акты являются обязательными для участников труда в данной организации.

Эти правила не являются результатом договоренности между работодателем и профкомом организации. Они предписывают содержание технологии, которая существует на данном предприятии, ведение собственно этого процесса, а также отвечающие объективным требованиям его.

Таким образом, внутренний трудовой распорядок определяется как объективная, обусловленная содержанием технологического процесса система требований, определенных работодателем в рамках, который устанавливает для него закон, к поведению всех соучастников совместного труда.

Эта система требований содержит в себе следующие элементы:

  • Во-первых – это требования, которые обеспечивают ведение техпроцесса, необходимое соблюдение охраны труда, а также качество выпускаемой продукции.
  • Во-вторых – это требования координации и субординации, которые должны соблюдать работающие в данном коллективе.
  • В третьих – это время, отведенное на работу и отдых, время пребывания в организации.

Таким образом, внутренний трудовой распорядок определяет систему и структуру определенной части трудового права, Трудовом Кодексе РФ это третья часть.

Понравилась запись - поделись!

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Добавьте постоянную ссылку в закладки. Вы можете следить за комментариями через RSS-ленту этой статьи.
Ваш комментарий или трекбек: Адрес для трекбека.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.