Внутренний распорядок рабочего дня

Внутренний трудовой распорядок рабочего дня

Внутренний распорядок рабочего дня

Понятие рабочего времени

Рабочее время или время работы  определяется, как время, в течение которого работник согласно трудовому распорядку организации исполняет трудовые обязанности, которые ему предписаны, а также  и другие периоды времени, относящиеся к рабочему времени. Рабочая неделя не должна по длительности быть больше 40 часов.

В особых случаях продолжительность отводимого на рабочее время может быть сокращена для следующих работников:

  • возраст до шестнадцати лет, время работы в неделю -16 часов;
  • инвалиды 2 или 1 группы – длительность рабочей недели – 5 часов;
  • возраст от 16 до 18 лет, длительность может быть установлена в 4 часа;
  • длительность 4 часа в неделю с вредными условиями труда.

Понятие неполного рабочего времени

Неполный рабочий день (при необходимости) устанавливается работнику по взаимному соглашению с работодателем. Такой рабочий день предусматривается для некоторых работников и вызван особыми условиями у работника (беременность, ребенок находящихся  в возрасте до 14 лет и др.). Работа в условиях неполного рабочего дня не ограничивает продолжительность отпуска, стажа  и других видов, трудовых прав.

Продолжение ежедневной работы (смены)

Продолжительность рабочего дня, смены регламентируется следующим образом:

  • для работающих на предприятии, организации работников от 15 до 16 лет не должна превышать 5 час.;
  • для работающих на предприятии, организации работников от 16 до 18 лет – 7 час.;
  • для работающих на предприятии, организации работников имеющих инвалидность, длительность определяется медицинским заключением;
  • особая предусматривается длительность для работ связанных с вредными условиями труда.

Продолжительность рабочего времени: накануне праздничных (нерабочих) и выходных дней, работа в ночное время, за пределами нормальной длительности рабочего времени (по инициативе работодателя или работника) – также должны быть определены во внутреннем распорядке рабочего дня и не входить в противоречие с Трудовым Кодексом РФ.

Для работников организации, предприятия устанавливается необходимый режим рабочего времени, который позволяет оптимизировать рабочий процесс и достичь наилучшей производительности труда.  Этот режим должен предусматривать продолжительность рабочей недели и днями отдыха, рабочее время с ненормированным рабочим днем, время начала, а также окончания работы. Также должно быть предусмотрено время перерывов в работе, количество смен в сутках и другое. Все это устанавливается в коллективном договоре правилами внутреннего трудового распорядка организации (предприятия), которые не должны входить в противоречие с Трудовым Кодексом РФ.

Таким образом, внутренний распорядок рабочего дня предусматривает и регламентирует  рабочее время для работников, которые имеют всевозможные различия и работающие на данном предприятии, заведении. В нем оговариваются также и особые условия труда для различных категорий работников. Оговариваются и правила при работе сверхурочно. Все это делается для защиты в первую очередь трудящихся, для сохранения их здоровья и работоспособности.

Понравилась запись - поделись!

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Добавьте постоянную ссылку в закладки. Вы можете следить за комментариями через RSS-ленту этой статьи.
Ваш комментарий или трекбек: Адрес для трекбека.

2 отзывов на Внутренний распорядок рабочего дня

  1. Николай

    Чудеса с рабочим временем в нашем законодательстве. Я так и не могу понять, как можно устанавливать продолжительность смены в 4 часа, на производстве в общем то не имеющем вредных условий труда. Но такой факт на нашем предприятии имеется.

  2. Если Вы внимательно читали, то сокращенное время (длительность смены) предусмотрена не только на производствах имеющих вредные условия, но и для особых категорий людей (к примеру несовершеннолетних).

Добавить комментарий для Василий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.