Внутренний трудовой распорядок, содержание

Любой трудовой распорядок организации регламентируют Правила внутреннего трудового распорядка. Эти Правила внутреннего трудового распорядка, являются для данной организации локальным нормативным актом, в которой он действует и должны соответствовать Трудовому кодексу, то есть федеральным законам, регламентирующим прием, увольнение сотрудников (работников), права и обязанности, а также ответственность двух сторон заключенного трудового договора. Также они включают: режим работы, время на отдых, кроме того они должны предусматривать и меры поощрения, взыскания, а также другие вопросы, которые регулируют трудовые отношения в организации.

Правила разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и касаются всех сотрудников (работающих) на данном предприятии.

Правила обязаны соответствовать ТК РФ и не должны ухудшать положение трудящихся в сравнении с действующим на этот момент трудовым законодательством. Разрабатываются эти Правила представителями рабочего коллектива (возможно согласования проекта Правил с представителями), затем происходит утверждение руководителем организации.

Организация или предприятие может самостоятельно определять содержание и состав Правил внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуется включать в Правила следующие разделы:

• Это – общие положения.
• Оформление приема, перемещения, а также увольнение работников, причем это должно соответствовать ТК.
• Основные обязанности, права, а также ответственность обеих сторон трудового договора.
• Определение рабочего времени, использование его.
• Регламентация времени перерывом в работе для различных нужд (отдых, питание), а также длительности рабочего дня.
• Длительность отпусков (основного, дополнительного).
• Права и обязанности работников и работодателя.
• Другие вопросы по усмотрению коллектива работников и администрации.

Заключенный трудовой договор обязателен для исполнения обеими сторонами – сотрудниками (работниками) и администрацией предприятия, организации, между которыми он заключен. Правила внутреннего трудового распорядка обычно вывешивают на доску объявлений для ознакомления любого сотрудника данной организации.