Трудовой распорядок и дисциплина труда

Дисциплина труда – является обязанностью, которую необходимо выполнять всем работникам, необходимость подчинения правилам поведения, которые определяются Трудовым Кодексом России. Трудовой распорядок также регулируется иными законами, соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами и другими локальными нормативными актами  организации, в которой трудится работник.

Для обеспечения добросовестного, квалифицированного выполнения своих трудовых обязательств, а также для высокопроизводительного труда необходимо обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

 Под дисциплиной труда понимается:

• Во-первых, как принцип трудового права (тождественно нормам трудового законодательства, которые направленны на поддержание порядка, а также дисциплины в процессе труда).
• Во-вторых, как элемент трудового правоотношения (т. е., обязанностей субъектов в трудовом процессе).
• В третьих, как институт трудового права, который представлен совокупностью правовых норм, закрепляющих внутренний трудовой распорядок предприятия или организации, необходимые правила поведения участников трудового процесса (сотрудников) и меры, которые это обеспечивают соблюдение этих правил.
• В четвертых, как фактическое поведение работников, то есть необходимое качество трудовой дисциплины.

Для обеспечения трудовой дисциплины применяют следующие методы:

• Создание организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.
• Обеспечение сознательного отношения работников (сотрудников) к труду.
• Применение убеждения и воспитания.
• Необходимо поощрять за добросовестный труд.
• Создание обстановки, которая не позволит существовать в трудовом коллективе нарушителей дисциплины.
• Применять по мере необходимости меры дисциплинарного, общественного действия на нарушителей дисциплины.

Система отношений, которая складывается внутри трудового коллектива при работе, носит название — внутренний трудовой распорядок.

 Внутренний распорядок предусматривается:

• Трудовым Кодексом РФ, а также федеральными законами.
• Внутренним трудовым распорядком, то есть локальными нормативными актами организации или предприятия, которые регламентируют в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами прием и увольнение сотрудников (работников), а также права и обязанности, двухстороннюю ответственность сторон трудового договора. Также должно быть предусмотрены: режим работы, время для отдыха, поощрения и взыскания, применяемые к работникам, и другие вопросы, которые регулируют трудовые отношения в организации.
• Положениями и уставами касающихся дисциплины отдельных категорий работников, утверждаемых Правительством РФ, которые действуют в определенных отраслях хозяйства, в которых нарушение трудовой дисциплины может повлечь чрезвычайно опасные последствия.
• Положениями, должностными инструкциями, а также техническими правилами, закрепляющими особые обязанности некоторых категорий работников.
• Распоряжениями и приказами администрации Правила внутреннего трудового распорядка организации должны утверждаться работодателем, причем в нем обязательно должно быть учтено мнение представительного органа сотрудников (работников) организации. Эти документы представляют, как правило, приложение к коллективному договору.

Таким образом, Трудовой распорядок и дисциплина труда служат для повышения производительности и безопасности труда на предприятии, организации. При соблюдении их повышается производительность труда, повышается качество выпускаемой продукции. Кроме того улучшаются условия труда и безопасность процесса работы.